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人力資源管理

內訓師管控體系建設

傳統的內訓師管控體系從選人、用人、留人等方面進行構建。我們認為這不足以涵蓋內訓師管理體系的全部,因此我們研發了內訓師管理四層次模型


該模型由人的選拔、能力提升以及管控機制三部分構成,人的選拔解決了內訓師人員問題,能力提升解決了內訓師成長問題,管控機制解決了內訓師日常考核、晉升和激勵問題。


三者相輔相成,使供電企業內訓師管理提升到更高水平。最基礎的內訓師能力模型,是內訓師分級管理體系三大模塊的基礎,不可或缺。




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